A digitális világ gyorsasága nem ismer kegyelmet, különösen a marketing területén. Ebben a dinamikus környezetben a tartalom a király, de csak akkor, ha folyamatosan képes vagy friss és releváns tartalmat szolgáltatni.
Sajnos sokan vannak, akik egyáltalán nem állítanak elő tartalmat, mondván, hogy „a versenytársaim sem csinálnak semmit”. A verseny azonban sosem alszik, és azok a versenytársaid, akik rendszeresen készítenek tartalmat, mindig egy lépéssel előtted fognak járni. A nulla tartalmat ráadásul aggasztóan könnyű lekörözni.
A cikkben egy konkrét példán keresztül mutatjuk be neked ezt a helyzetet (és a veszélyeit): míg te csak alkalmanként publikálsz tartalmakat, a versenytársad úgy dönt, hogy egy teljes munkaidőben tartalomgyártással foglalkozó alkalmazottat fog foglalkoztatni.
Jelenet #1: Manuálisan gyártod a tartalmakat
Tegyük fel, hogy elkötelezed magad a tartalomgyártás mellett és a héten 1 teljes munkanapot erre áldozol. A munkanapodba a következőknek kell beleférnie:
- Ötletelés, kutatás
- Legalább 1 heti tartalom legyártása, pl. 1 blogcikk, 4 Instagram / Facebook poszt, 4 TikTok videó, 1 edukatív hírlevél
- Publikálás, tartalmak időzítése
Ha ezt mind ki tudod termelni egyetlen munkanap alatt, és hosszú távon tartani a tempót, úgy, hogy folyamatosan minőségi és változatos, szakmailag korrekt tartalmakat publikálsz, akkor le a kalappal előtted.
A valóság viszont valahogy így néz ki:
1. hét: még nem jön bele a vállalkozó a tartalomgyártásba, meg amúgy is ki kell találnia a tartalomgyártás menetét. Rengeteg időt szöszöl el a kutatással és a tervezéssel, ezért csak 2 Instagram posztot és 1 blogcikket sikerül kipréselnie magából. Semmi baj, még lelkes! Végül is, mindenkinek el kell kezdenie valahol, úgyhogy elhatározza, hogy a jövő héten bepótolja az eheti tartalmakat is ÉS a következő heti adagot is le fogja gyártani.
2. hét: bár nem sikerült pótolnia az előző heti adagot, az ehetit szépen megcsinálta. Még mindig lelkes, a következő héten is le fog ülni.
3. hét: hát, most éppen közbe jött valami… A tartalomgyártás nem olyan égető, ezért nem foglalkozik a héten vele. Nem baj, majd a jövő héten pótolni fogja.
4. hét: most csak 4 posztra, 2 videó felvételére és 1 hírlevélre volt ideje, de tartalmilag és szakmailag szuperek lettek! Blogcikket nem ír többé, mert „azt úgysem olvassa senki és sok idő elkészíteni őket”.
5. hét: nem gyártott tartalmat, most csak a statisztikákat nézte át. Alig értek el valakit a szakmailag király tartalmak, és a hírleveleket is alig nyitották meg… Már lankad a lelkesedése, de még nem adja fel.
6. hét: elkészít 2 posztot és elhatározza, hogy hogyha ezeknek nagyot szól az elérése és reakciók, likeok, kommentek is érkeznek rá szép számban, akkor ismét becsületesen nekiáll a tartalomgyártásnak.
7. hét: nem készít tartalmat. Mindegy is, hagyja az egészet a fenébe. Úgysem látta a tartalmakat senki, meg a konkurencia sem gyárt tartalmakat, kit érdekel… Időpocsékolás.
Csak megjegyzés, hogy a 7 hetes feladási idővel nagyon jószívűek voltunk. Az igazság az, hogy sokan már a 2-3. héten feladják, mert nem hozott azonnali eredményeket a tartalomgyártás, és arra is hamar ráeszmélnek, hogy mennyire időigényes a minőségi tartalmak elkészítése.
Jelenet #2: A versenytársad alkalmazottja
Képzeld el azt a helyzetet, hogy miközben te órákat töltesz egy-egy tartalom megírásával, a konkurencia már sorban tölti fel az új bejegyzéseket. Ezáltal ők folyamatosan a célközönség szeme előtt tartják magukat.
Nem számít, mennyire részletes vagy alapos a tartalmad, ha ritkán jutsz el a közzétételig, mivel a gyorsan változó online világban a folyamatos frissítés kulcsfontosságú.
Egyet jegyezz meg: az online világban sajnos annak van igaza, aki hangosabban kiabál.
Igen, lehet, hogy az alkalmazott által készített tartalmak nem lesznek szakmailag jók. Lehet, hogy kevésbé lesznek kreatívak. Lehet, hogy néha ismétlődnek is. Ellentétben veled, aki nagy szakmai odafigyeléssel és precizitással dolgozik. Ennek ellenére ritkán kerülsz a célközönség látókörébe.
Szimplán azért, mert az alkalmazottnak 5x annyi ideje van tartalmat gyártani, mint neked.
Arról nem is beszélve, hogy a konkurenciád egy alkalmazott segítségével a cégvezetői feladataira tud fókuszálni, ideális esetben bele sem kell szólnia a tartalomgyártásba.
Képzeld el azt a helyzetet, hogy miközben te órákat töltesz egy-egy tartalom megírásával, a konkurencia már sorban tölti fel az új bejegyzéseket. Ezáltal ők folyamatosan a célközönség szeme előtt tartják magukat.
Nem számít, mennyire részletes vagy alapos a tartalmad, ha ritkán jutsz el a közzétételig, mivel a gyorsan változó online világban a folyamatos frissítés kulcsfontosságú.
Egyet jegyezz meg: az online világban sajnos annak van igaza, aki hangosabban kiabál.
Igen, lehet, hogy az alkalmazott által készített tartalmak nem lesznek szakmailag jók. Lehet, hogy kevésbé lesznek kreatívak. Lehet, hogy néha ismétlődnek is. Ellentétben veled, aki nagy szakmai odafigyeléssel és precizitással dolgozik. Ennek ellenére ritkán kerülsz a célközönség látókörébe.
Szimplán azért, mert az alkalmazottnak 5x annyi ideje van tartalmat gyártani, mint neked.
Arról nem is beszélve, hogy a konkurenciád egy alkalmazott segítségével a cégvezetői feladataira tud fókuszálni, ideális esetben bele sem kell szólnia a tartalomgyártásba.
Jelenet #3: Az AI színre lép
Most fűszerezzük meg egy kicsit a szituációt, vonjuk be az AI-t is a képletbe.
Miközben te órákat töltesz egy-egy tartalom megírásával és finomhangolásával, a konkurenciád naponta 4 posztot és 1 blogbejegyzést közzétesz. Hetente 2 hírlevelet is kiküld, és sosem fogy ki a TikTok videóötletekből.
Igen, az AI által generált tartalmak lehet, hogy nem minden esetben lesznek tökéletesek, de nem kell rakétamérnöknek lenni ahhoz, hogy megtanuld a kezelésüket.
Az AI által gyártott kitermelt tartalommennyiséggel egyszerűen nem tudsz versenyezni. Gondolkoznod alig, ötletelned nem kell mellette. Könnyedén skálázható. Csak ellenőrizned és publikálnod kell őket.
És ez még csak a jéghegy csúcsa.
Az AI nem csupán lehetőséget biztosít rá, hogy gyorsan generálj tartalmat, de segítséget nyújt a tartalom relevanciájának növelésében is. Algoritmusai képesek az adatelemzésre és javaslatokat tudnak tenni a tartalom optimalizálásához.
Különböző demográfiai csoportokra szabott tartalmat is könnyedén elő tudsz állítani vele.
A profibb, kifejezetten tartalomgyártásra specializált AI-k pedig a márkád hangvételét és stílusát is képesek megtanulni, így biztosítva, hogy a generált tartalom nem csak gyors, de márkahű és személyre szabott is legyen.
Konklúzió
A fentiek alapján tehát már te is látod, hogy a digitális korszakban, ahol a gyors és hatékony tartalomgyártás döntő jelentőségű, kulcsfontosságú a megfelelő eszközök használata.
Az AI tartalomgyártás előnyeit azok érzékelik igazán, akik már szembesültek a manuális tartalomgyártás hosszadalmas és költségigényes folyamatával, vagy a versenytársuk olyan mennyiségű tartalmat gyárt, amivel már nem tudnak lépést tartani.
Bár az old school, manuális tartalomgyártással magas szakmai minőségű, precíz tartalmakat lehet készíteni, a mennyiséggel és a rendszeres posztolással biztosítható csak az, hogy a célközönséged tudatában maradj.
Akár alkalmazottal, külsős tartalomgyártóval dolgozol, vagy egymagad próbálod megkönnyíteni a tartalomgyártást, az AI-t egyszerűen nem tudod megkerülni.
Van viszont egy jó hírünk. Létezik egy megoldás, ami egy alkalmazott fizetésének töredékéért segít neked a rendszeres és márkahű tartalmak gyártásában.
A PosztRobi egy AI tartalomíró chatbot, amit kifejezetten a tartalom menedzsment hatékonyságának növelésére lett fejlesztve, marketinges szemmel.
Komplex marketinges feladatok ellátására alkottuk meg, sok éves, szerteágazó marketinges tapasztalattal van felvértezve.
Segítséget nyújt többek között blogbejegyzések, csalianyagok vagy akár könyvek írásában, közösségi média posztok generálásában, email marketing kampányok és hírlevelek készítésében, termékleírások készítésében, üzleti jelentések elemzésében, valamint komplett marketing, tartalommarketing stratégiák és üzleti tervek megalkotásában is.
A PosztRobi nem egy újabb buta chatbot. Az általa elkészített tartalmak teljesen a céged hangnemére, stílusára és sajátosságaira szabottak maradnak, és a cégedet érintő jogszabályokból, iparági sajátosságokból, és a céged specifikus (pl. gyártási) folyamataiból is jelesre vizsgázna.
Szóval, ha még nem tetted volna, akkor kattints és próbáld ki a PosztRobit, fedezd fel, mennyire egyszerűvé teheti a PosztRobi az online jelenléted menedzselését!
