Húzd be a piac legjobb embereit, gyorsan, célzottan, kiszámíthatóan.
Felejtsd el a hónapokig betöltetlen pozíciókat és a „Dumb és Dumber" típusú jelentkezőket, akik közül a kevésbé rosszat kell kiválasztanod. Annyi releváns, minőségi jelentkeződ lesz, hogy VÁLOGATNI fogsz, és lehet, hogy 1 helyett 3 embert veszel fel, csak hogy ne menjenek a konkurenciához.
Ezekkel küzdesz, amikor új embert keresel?
Ha legalább kettő ismerős, pontosan neked építettük ezt a rendszert.
Kevés vagy nulla jelentkező érkezik
Kiteszed az álláshirdetést a portálra, és napokig csönd van. Vagy bejön 3 közepes jelölt, és kompromisszumot kell kötnöd, mert nincs más opcióval. A legjobb szakemberek nem böngésznek állásportálokat.
Rossz minőségű, irreleváns jelentkezők
Bejön 50-100 önéletrajz, de a nagy része szóba sem jöhet. Órákat töltesz el szűréssel, interjúzol olyanokkal, akik nem ütik meg a szintet. Nem a mennyiség a probléma, a minőség az.
Hónapokig betöltetlen pozíciók
A kulcspozíciók üresen állnak, a meglévő csapat túlterhelt, a megrendeléseket nem tudod maradéktalanul kiszolgálni. Minden betöltetlen nap pénzbe kerül, és a csapat morálja is megérzi.
Drága és kiszámíthatatlan toborzás
Fejvadász cégek, álláshirdetési csomagok, belső ajánlórendszer, kipróbáltál mindent, és a végén nem tudod megmondani, mennyibe került egy jó kolléga behozatala. Bizonytalan vagy benne, hogy megéri-e a következő kísérlet.
Ha ez így marad, egyre drágább lesz
Folyamatosan pénzt veszítesz, mert a csapatod nem elég nagy a beérkező megrendelésekhez.
Órákat töltesz el önéletrajzok átválogatásával anélkül, hogy bármi ütőset találnál.
Az igazán jó jelöltek végül a konkurenciánál kötnek ki, mert ők előbb szólítják meg őket.
A meglévő csapat kiég a túlterheléstől, és a legjobb embereid gondolkodnak azon, hogy továbbálljanak.
Van egy rendszer, ami megoldja ezt, célzottan, kiszámíthatóan és úgy, hogy te csak a legjobb jelöltekkel foglalkozol.
Mutasd, hogyan működik!Hogyan szerzünk neked munkatársakat?
3 pillérre építjük a rendszert. 14 napon belül összerakjuk és elkezdheted a toborzást.
Célzott Facebook hirdetések
Nem állásportálokon hirdetünk, ott nem keresnek a legjobb szakemberek. Ehelyett ott szólítjuk meg őket, ahol minden nap jelen vannak: a Facebook és Instagram hírfolyamában. Pontosan a te iparágadban és lokációdban célzunk.
Testre szabott landing oldal
Egy profin felépített aloldal, ami az álom jelöltednek szól. A szöveggel és dizájnnal pontosan azokat szólítjuk meg, akiket keresel. Nem egy általános hirdetés, hanem egy „eladó oldal" az álláslehetőségedhez.
Automatikus előszűrés
A landing oldalba épített előszűrő űrlap kiszűri a nem releváns jelentkezőket. Neked csak azokkal kell foglalkoznod, akik tényleg szóba jöhetnek. Nem 100 CV-t nézel át, hanem 10 előszűrt, minőségi jelöltet.
Amit kapsz a rendszerünkkel
Nem ígéretek, konkrét előnyök, amelyeket az ügyfeleink naponta tapasztalnak.
Célzott elérés
Pontosan azokat éred el, akikre szükséged van, az adott lokációban, iparágban és kompetenciaszinten. Nem szórás, hanem precíziós célzás.
Válogathatsz, nem könyörögsz
Olyan sok releváns, minőségi jelentkeződ lesz, hogy nem a kevésbé rossz közül kell választanod, hanem a legjobbak közül a legjobbat. Sokszor előfordul, hogy az ügyfelünk 1 helyett 2-3 embert vesz fel, csak hogy a jó jelentkezőket ne engedje a konkurenciához.
Költséghatékony
Csak annyit költesz, amennyit szükséges. Nem éves hirdetési csomagot veszel, hanem azt fizeted, ami tényleg jelöltet hoz. Egy jelentkező akár párezer forintba kerülhet.
Ki-be kapcsolható
Amikor kell ember, bekapcsoljuk. Amikor megvan, kikapcsoljuk. Nem fizetsz folyamatosan, csak akkor, amikor aktívan keresel.
Pozícióra és lokációra szabható
Ugyanaz a rendszer működik értékesítőre Budapesten, fogorvosra Debrecenben, vagy nyelvtanárra Győrben. Egyszerűen átszabjuk az adott igényre.
Eléred, akiket eddig nem tudtál
A legjobb szakemberek nem aktív álláskeresők. De a Facebookon ott vannak, és a jó ajánlatra figyelnek. Mi pontosan így szólítjuk meg őket.
Nem ígéretek, eredmények.
6 iparág, 6 különböző kihívás, 6 sikeres megoldás. Olvasd el, hogyan működik a gyakorlatban , és döntsd el, hogy nálad is működhet-e.
Atlanti Szerszám, Fémipari értékesítők szerzése
Iparág: fémipar · Pozíció: értékesítő · Együttműködés: 3+ éve
Az Atlanti Szerszám egy nagy fémipari cég, bevételeikre közvetlen hatással vannak az értékesítőik. Éppen ezért fontos, hogy csak a lehető legjobb saleses kollégákkal bővüljön a csapatuk. Ehhez a pozícióhoz kevés volt az állásportálok által nyújtott lehetőség: ott bejön több ezer jelentkező, ami jelentősen lelassítja a kiválasztási folyamatot.
Tudtuk, hogy a kiemelt értékesítők nem állásportálokon vagy Facebook-csoportokban nézelődnek, sőt, valószínűleg nem aktív álláskeresők, maximum egy extra ajánlat keltheti fel a figyelmüket. Mi pedig pontosan erre építettük a stratégiánkat.
Készítettünk egy landing oldalt, amelyet meghirdettünk. Ezt úgy raktuk össze, hogy a szöveggel és dizájnnal a legjobb értékesítőket szólítsuk meg. Az előszűrésben a weboldalba épített űrlap volt a segítségünkre, ezzel elértük, hogy csak azok jussanak el a kiválasztási folyamat következő szintjére, akik potenciális kollégák lehetnek.
Mivel előfordult, hogy más-más vármegyékbe kerestek saleseseket, a landinget egyszerűen átszabtuk az adott lokációra és így egyfajta örökzöld megoldásként hozta a legjobb új kollégákat.
3+ éve használják az általunk összerakott rendszert, akár értékesítőket, akár más területre keresik a legjobb csapattagjaikat. Örökzöld megoldás, ami lokációra szabható.
Hollywood Nyelvstúdió, Nyelvtanárok szerzése több helyszínre
Iparág: oktatás · Pozíció: nyelvtanár · Több lokáció
Adott egy nyelvstúdió, ahova mindig kellenek a magas szakmai tudású nyelvtanárok. Ahogy növekszik a tanulók száma, úgy van szükség még több oktatóra. A Hollywood Nyelvstúdióba havi szinten többszáz jelentkező érkezett be, így a kiválasztási folyamat is kész időrablás volt. Ráadásul több helyszínen is jelen van a nyelviskola, így fontos volt, hogy mindig a szükséges város lokációjából érkezzenek a releváns jelentkezők.
A megoldást egy statikus landing oldal jelentette, amit ráadásul mindig az adott helyszínre tudtunk szabni. Pontosan azokra céloztunk abban a lokációban, akikre a Hollywood Nyelvstúdiónak szüksége volt.
A kiválasztási folyamat idejét ezzel drasztikusan le tudtuk csökkenteni, hiszen a landing elvégezte az előszűrést, így olyan jelentkezők érkeztek, akik közül könnyebb volt megtalálni a következő kollégájukat.
Időre és büdzsére is optimálisan hozták be az új kollégákat. A hirdetéseket igény szerint ki- és be tudták kapcsolni, csak akkor fizettek, amikor tényleg kerestek.
Smiledesigner, Fogorvos szerzése a „lehetetlen" szektorban
Iparág: egészségügy · Pozíció: fogorvos · Kiemelt kihívás
Fogászati területre orvost szerezni hatalmas kihívás, ezzel szembesült a Smiledesigner is. Nagyjából félévig küzdöttek a megfelelő fogorvos behúzásával, aki csak nem akart megérkezni. Amikor már halaszhatatlanná vált egy új kolléga szerződtetése, akkor kérték a segítségünket.
Az álláskereső portálok ebben a szakmában ki vannak lőve, hiszen a legjobb szakemberek tuti, hogy nem álláskeresők. Tudtuk, hogy az ideális jelöltet valahol a konkurenciánál találjuk, már csak azt kellett kitalálnunk, hogyan fogjuk őt megcélozni.
Mint minden pozíció esetében, itt is megvolt a legerősebb hívószó: a vezető fogorvos szakmai tudása volt az, amire építhettünk. Ahol a vezető fogorvos szakmai tudása és hitelessége erős, ott biztosítva van a folyamatos páciensszám, és ez az, ami egy fogorvosnak igazán vonzó.
Amikor a kezünkbe vettük a munkatársszerzést, 8 olyan jelöltet tudtunk behozni, mindannyian kifejezetten magas szakmai szinten voltak. Ahhoz képest, hogy félévig a jelentkezők száma konkrétan 0 volt, a 8 kifejezetten jónak számított. A próbamunkán 3 főre szűkült a kör, ketten juniorok, egyikük pedig senior.
0-ról 8 jelöltre, mindhármat felvették, és hosszútávra sikerült a csapatba integrálni. Nem sodródtak olyan helyzetbe, ahol páciensektől estek volna el a létszámhiány miatt.
Tarcsai Transport, 100+ sofőr jelentkező 1 hét alatt
Iparág: szállítmányozás · Pozíció: kamionsofőr · Debrecen
A Tarcsai Transport egy debreceni szállítmányozási cég, akik szintén munkaerőhiánnyal küzdöttek. A kamionozás, főleg a nemzetközi, kevesek álommunkája, hiszen egy teljesen más életstílust kíván, mint bármelyik más munkahely. A szektor másik nagy nehézsége, hogy a munkavállalók gondolkodása egyszerű: ha már úgyis külföldön dolgozik, miért ne menne el egy ottani céghez magasabb bérért.
A cég megoldásként kialakított egy belső ajánlórendszert, azonban egy bizonyos létszám felett ez már nem skálázható. A várt siker elmaradt, a munka pedig elvégezetlen maradt.
Az együttműködésünk kezdetekor a hirdetési rendszerünkkel hamar elértük, hogy 1 hét alatt több mint száz jelentkező érkezzen be a betöltetlen sofőr állásokra. 1 jelentkező pedig alig párezer forintba került, ami kiemelkedő ár ebben a nehéz szektorban.
100+ jelentkező 1 hét alatt, párezer forint / jelentkező. A cég megtalálta a sofőröket, akikkel a beérkező megrendeléseket maradéktalanul teljesíteni tudták.
Családi Ingatlan, Megduplázott cégméret ingatlanügynök szerzéssel
Iparág: ingatlan · Pozíció: ingatlanügynök · „Mínuszból indulás"
Ingatlanügynököket találni nemcsak amiatt nehéz, mert ez, a felhígult szakma miatt, alapból egy elég negatív horgonyszó, hanem mert a jutalékos rendszer nem kínál folyamatos, biztos bevételi forrást. Ha létezik a „mínuszból indulás", akkor ez a helyzet ilyen volt. Olyan pozícióra kellett jelentkezőket találnunk, amit az emberek többsége nagy ívben kerülni akart.
Miután a fenti rettegett tulajdonságokat kivettük a kognitív keretből, kitaláltunk egy képzési rendszert, amelynek fókuszába a „válts karriert!" üzenet került. A Családi Ingatlan Centrum brutál jó videókat rakott össze a social mediára, ezeket használtuk a kampányok során.
A közös munka eredménye nem maradt el: azt mondták, soha nem értek el ilyen kiemelkedő eredményeket a munkatársszerzés terén, ráadásul olyan embereket is meg tudtunk szólítani a hirdetéseinkkel, akiket korábban el sem tudtak érni.
Megduplázták a cégméretüket, ami szinte egyedülálló az ingatlanos piacon. Az általunk összerakott rendszer lett a fő munkatársszerző eszközük.
Mozestamas.hu, 400 jelentkezőből a tökéletes szövegíró
Saját csapat · Pozíció: szövegíró · 6 éve tesztelt rendszer
Nem csak a partnereinknél, a saját csapatunk bővítésére is ezt a rendszert használjuk. 6 évvel ezelőtt szövegírót kerestünk, és ez még bőven az AI előtti időkben volt. Hol volt akkor még a ChatGPT és társai...
Készítettünk egy landinget, és a kiválasztási folyamatot félautomata módon oldottuk meg. Ez egyébként a mai napig így működik, ugyanis remekül bevált. A landingen egy előszűrő űrlapot használunk, majd a jelentkezés leadásával egyidejűleg érkezik egy próbamunka a jelentkező e-mail címére. Itt nagyon pontosan le van írva a feladat, határidő és az, mi fog történni ezután, ezzel gyakorlatilag előre megválaszoljuk az ilyenkor felmerülő kérdéseket.
A több száz jelentkezést első körben megszűri a landing, majd a próbamunka és határidő. Aki minden rostán átment, annak a próbamunka minőségét elemezzük, de ez már könnyen kezelhető mennyiség. A legjobbakat egy rövid telefonos egyeztetéssel tudjuk a véglegessé szűrni.
Kb. 3-400 jelentkező közül 40-51 fő volt, akik rendben voltak, és kb. 10-en profi szinten. Közülük sikerült megcsípnünk Rékát, aki azóta is a csapatunk tagja, vezető Content creatora. Az elmúlt években pedig többször is bebizonyosodott, hogy tényleg a legjobb szakembert sikerült szerződtetnünk.
400 jelentkezőből a tökéletes kolléga, aki 6 éve a csapat gerince. A rendszer saját házunk táján is folyamatosan tesztelve van.
Kik építik fel neked?
Ez a rendszer nem egy ember munkája. Egy összeszokott csapat áll mögötte: marketinges, szövegíró és designer, akik együtt építik meg neked azt a toborzási rendszert, ami valóban eladja az állásodat.
A marketingesünk állítja össze a stratégiát, célozza be a megfelelő közönséget Facebookon és Instagramon, és optimalizálja a hirdetéseket, hogy a lehető legolcsóbban hozzunk releváns jelölteket.
A szövegírónk úgy fogalmazza meg az ajánlatodat, hogy az ne száraz álláshirdetés legyen, hanem egy meggyőző sales szöveg, ami a megfelelő embereket motiválja a jelentkezésre.
A designerünk pedig olyan landing oldalt épít, ami nemcsak szépen néz ki, hanem konvertál is. Minden elem a célt szolgálja: hogy a jó jelöltek kitöltsék az űrlapot.
Az egészet Mózes Tamás fogja össze, aki 6+ éve építi ezt a rendszert, és aki személyesen vesz részt minden ügyfél projektjében.
Kinek való és kinek NEM való ez a rendszer?
Nem akarunk mindenkinek eladni. Itt egyenesen elmondjuk, kivel tudunk dolgozni, és kivel nem.
Neked való, ha:
- Van egy versenyképes ajánlatod (fizetés, körülmények, fejlődési lehetőség), amit jól lehet kommunikálni.
- A célközönséged elérhető Facebookon és Instagramon (ami a magyar munkavállalók 90%-ára igaz).
- Olyan város / régió közelében keresel, ahol van releváns munkaerő.
- Készen állsz arra, hogy a beérkező jelöltekkel aktívan foglalkozz (visszahívás, interjú, próbanap).
- Hosszú távon, kiszámíthatóan szeretnél bővülni, nem csak egy gyors tűzoltást keresel.
- Nyitott vagy arra, hogy a marketing logikájával nézz a toborzásra, és nem ragaszkodsz a régi módszerekhez.
NEM neked való, ha:
- Nem tudsz, vagy nem akarsz igazán szexi ajánlatot kidolgozni. A legjobb hirdetés sem ad el egy gyenge ajánlatot.
- Zsákfaluba keresel vegyészmérnököt, vagy más olyan szuper-niche pozíciót, ahol fizikailag nincs elég jelölt a piacon.
- Az átlagnál jelentősen alacsonyabb fizetést kínálsz, és ezen nem vagy hajlandó változtatni.
- Csak holnapra kell egy ember, és nincs türelmed végigvinni egy 14 napos felépítést.
- A beérkező jelöltekkel nem tudsz időben foglalkozni (a jó jelölt 24 órán belül elmegy a konkurenciához).
- Olyan brutális hírneve van a cégednek, ami miatt senki sem akar nálad dolgozni. Ezt nem fogja megoldani egy landing oldal.
Ha bizonytalan vagy, hogy beleférsz-e, az ingyenes telefonhíváson őszintén megmondjuk. Nem akarunk olyan ügyfelet, akinek nem tudunk segíteni.
Mennyibe kerül és mit kapsz?
Egy fix ár, semmi rejtett költség, semmi jutalék a felvett ember után.
Mit kapsz a díjért?
- ✓ Stratégiai konzultáció és brand-átvétel
- ✓ Egyedi, konvertálásra optimalizált landing oldal
- ✓ Sales szövegírás (nem száraz álláshirdetés)
- ✓ Meta (Facebook + Instagram) hirdetések beállítása és menedzselése
- ✓ Követőkódok telepítése, konverziós mérés
- ✓ Automatikus előszűrő űrlap
Ha fel akarsz venni az évek alatt mondjuk 20 értékesítőt, a rendszer pedig 590.000 Ft + áfa, az azt jelenti, hogy egy értékesítő megszerzésének költsége kevesebb, mint 30.000 Ft + áfa + a felmerülő hirdetési költségek. Egy fejvadász vagy klasszikus toborzó ennek sokszorosát kéri, és általában még jutalékot is kér a felvett ember bére után.
Ráadásul: annyi jó jelentkeződ lesz, hogy nem azon fogsz agyalni, hogy a kevésbé rossz közül kit válassz, hanem azon, hogy az 1 keresett embered helyett ne vegyél-e fel mégis 2-3-at, mert nem akarod őket a konkurenciához engedni.
Lehet, hogy ezek jutottak eszedbe
Számold ki: mennyibe kerül, ha egy kulcspozíció 3 hónapig betöltetlen? Mennyit veszítesz elmaradt bevételben, túlórapénzben, kiégett munkatársakban? A rendszerünk költsége ehhez képest töredék, és pontosan mérhető, amennyibe egy jelölt kerül. A Tarcsai Transportnál egy jelentkező alig párezer forintba került.
Pontosan ezért kínálunk ingyenes telefonhívást. 20 perc alatt átbeszéljük a helyzeted, és őszintén megmondom, hogy a mi rendszerünk megoldás-e neked. Ha nem, azt is. Semmi kötelezettség.
Fentebb 6 esettanulmányt olvashattál: fémipari értékesítőtől fogorvoson át kamionsofőrig. A rendszer 6 éve tesztelve van, a saját csapatunkon is. Nem kísérleti projekt, hanem bevált módszer.
A Smiledesigner félévig 0 jelöltet kapott, mi 8-at hoztunk. A Családi Ingatlan a „lehetetlen" szektornak számított, ők megduplázták a cégméretet. Minél nehezebb a szektor, annál nagyobb a versenyelőny annak, aki jól csinálja a toborzást.
14 napon belül összerakjuk a teljes rendszert (landing + hirdetések). Az első jelentkezők már az indulás utáni napokban érkezhetnek. A konkrét szám az iparágtól és pozíciótól függ, ezt a telefonhíváson átbeszéljük.
Hogyan indulunk el?
Átlátható, 6 lépéses folyamat. Az első hívás teljesen ingyenes és kötelezettségmentes.
Ingyenes telefonhívás
Egy rövid, kötelezettségmentes telefonon felmérjük, hogy a rendszerünk tud-e neked segíteni. Ha nem fér hozzád, azt is őszintén megmondjuk.
Döntés a következő lépésről
A hívás után te döntöd el, hogy szeretnél-e belevágni. Nincs nyomás, nincs sürgetés. Ha igen, megyünk tovább.
Konzultáció és ajánlat
Leülünk konzultálni: átbeszéljük az ajánlatot, átvesszük a brand guide-ot, megértjük a céged és a pozíció részleteit.
Kérdőív és landing oldal
Kiküldünk egy részletes kérdőívet. A válaszok alapján a csapatunk elkészíti a testreszabott landing oldalt.
Követőkódok és Meta hirdetések
Feltelepítjük a követőkódokat, és elindítjuk a social media (elsősorban Meta, tehát Facebook és Instagram) hirdetéseket a célközönségednek.
Automatikus előszűrés
Az űrlap, amit integrálunk a weboldalba, elvégzi a szűrést. Te csak az előminősített, releváns jelöltekkel foglalkozol.
Kérd az ingyenes telefonhívást
Írd be az adataidat, és 1-2 munkanapon belül felveszem veled a kapcsolatot. Semmi kötelezettség.
Ne a kevésbé rossz közül válassz.
Válogass a legjobbakból.
Annyi releváns, minőségi jelentkeződ lesz, hogy a végén lehet, hogy 1 helyett 3 embert veszel fel, csak hogy a konkurenciának ne maradjon a jó jelölt.
Igen, kérem az ingyenes telefonhívást