Szerezd meg az álom munkatársad gyorsabban, mint valaha, időpocsékolás nélkül!
Soha többet hónapokig betöltetlen kulcspozíciók, kevés, rossz minőségű jelentkező és végeláthatatlan interjúsorozat!
Segítünk megtalálni a legjobb jelölteket, nagy mennyiségben, kiszámíthatóan és automatizáltan a vállalkozásod részére!
Ha most csak a pénzt szórod álláshirdetésekre, eredmény nélkül, akkor annak 3 fő oka van:
Lehet neked a világ legjobb kiválasztási folyamata, ha 3 közepes jelölt közül kell választanod. Mi utáljuk, ha kompromisszumokat kell kötnöd.
Ha nem tudod hatékonyan, a saját nyelvezetén megszólítani az álom munkavállalód, akkor nem tudod elnyerni a figyelmét, és az ajánlatod se ér el hozzá.
Váratlan helyzet, ha túl sok jelentkező érkezik be a pozícióra. Hogyan választod ki sok tíz vagy száz jelölt közül, hogy kivel szeretnél együtt dolgozni?
Ha ezek nincsenek rendben, szinte esélytelen tartósan bővülnie vállalkozásodnak. 🙄
Mindennek következményeként…
- Folyamatosan pénzt veszíthetsz, mert nem tudsz annyi rendelést kiszolgálni, amennyit szeretnél, így korlátolt a növekedésed...
- Órákat tölthetsz el önéletrajzok átnézésével anélkül, hogy bármi ütőset találnál...
- Olyan jelöltekkel interjúzhatsz, akik sok esetben nem ütik meg a szintet...
- Nem indulsz előnnyel a munkaerőpiacon, így az igazán jó jelöltek végül nem nálad kötnek ki...
Lojális, kiváló szakember és bátran támaszkodhatsz rá hosszú távon is.
Nézzük mi kell ahhoz, hogy végre nálad dolgozzon!
Egy platform, ahol aktív az álomjelölted és költséghatékonyan eléred.
Vannak felületek, ahol munkaadóként több százezerért regisztrálhatsz, aztán vagy jönnek jó jelöltek vagy sem.
Jelenleg a Facebook hirdetési felülete verhetetlen álláshirdetés kategóriában. Magyarországon szinte mindenki elérhető rajta, a legtöbb esetben pedig töredékáron sikerül annyi embert elérni, hogy köztük legyen a következő munkatársunk.
Folyamatosan, kiszámíthatóan, mérhetően működő rendszer, amit összerakunk és üzemeltetünk neked pont úgy, ahogy már sok sikeres kampánynál megtettük.
Egy álomjelöltnek szóló aloldal (landing oldal), ahol megismerheti az ajánlatod.
Mint bármilyen terméket, az álláslehetőséget is el kell adnunk a jelölteknek. Ezért mindenképp szükséges kialakítanunk egy aloldalt, ahová a hirdetésből küldhetjük őket.
Ezt úgy kell megfogalmaznunk, hogy kifejezetten nekik szólva mutassa be az ajánlatunkat. Nem lehet unalmas, sablonos, megúszós, mert akkor kilép a weboldalról a jelölt.
Olyan ütős élményt kell adnunk az oldal elolvasása során, hogy mindenképp azt érezze, hogy nálad akar dolgozni. Az ajánlatod marketing és HR szempontból is átdolgozzuk, és igazán profi formába öntjük, így neked ezzel sem kell foglalkoznod, megspórolhatod az oldalkészítéssel, szövegírással, grafikával járó fejfájást.
Hogyan juthatsz mindehhez hozzá?
Az ajánlatunk az, hogy behozzuk az érdeklődőket egy olyan oldalra, amit mi készítünk el, előszűrjük a jelölteket, így neked csak az igazán komolyakkal kell foglalkoznod.
Mindezt úgy, hogy végigsegítünk az egész folyamaton tanácsainkkal és tapasztalatainkkal.
Neked való ez az együttműködés? Add meg az elérhetőségeid, és felhívunk telefonon!
14 napon belül összerakjuk neked a teljes rendszert és elkezdheted a toborzást!
Ki fog kapcsolatba lépni veled?
Varjaskéri Áron vagyok, a mozestamas.hu senior online marketing és Meta hirdetési szakértője.
Több, mint 7 éve foglalkozom különböző platformokkal, pontosan ismerem a rendszerek előnyeit és hátrányait.
A helyzet az, hogy manapság nem csak az a kihívása a cégvezetőnek, hogy megtalálja a megfelelő csatornát az álláshirdetések feladására, hanem az is, hogy úgy mutassa be a cégét, hogy az ideális jelentkező nála akarjon dolgozni.
Ezt a komplett rendszert építjük fel neked, hogy sorba álljanak azok a munkatársak, akikkel Te dolgozni szeretnél.”
Néhány példa, hogy milyen sikereket értünk el álláshirdetés területen:
A feladat az volt, hogy növeljük egy piacvezető üzleti angol nyelviskola tanári gárdáját olyan jelentkezőkkel, akik kiemelkedő tanári és üzleti tapasztalattal rendelkeznek.
Pár száz dollár elköltéséből több, mint 10 olyan jelentkező érkezett, aki megfelelt a feltételeknek, a kampány bőven elérte célját.
A mozestamas.hu ügynökségébe szükségünk volt szövegíró kollégára.
Pár nap alatt több, mint 170 jelentkezés történt, amiből 40 visszaküldte a próbafeladatot és legalább 10 olyan jelentkező volt, aki jelentős fejlődést tudott volna a cégünkbe hozni.
Egyik ügyfelünknek a világmegváltó tervei miatt állandóan munkatársakra van szüksége, folyamatosan bővül.
Havonta több, mint száz jelentkezés érkezik be néhány százezer forintból a weboldalán keresztül, amiből hatékonyan ki tudja választani a jövő vezetőit.
Ha ezek nincsenek rendben, szinte esélytelen tartósan bővülnie vállalkozásodnak. 🙄
Legutóbb pedig egy németországi csarnokszerelésre több, mint 100 jól kvalifikált jelentkezőt hoztunk be, a kampány néhány nap alatt elérte a célját.
„Én is akarok jobb munkatársakat, kiszámíthatóan! Hogyan tovább?”
