Sokan a toborzást pusztán hirdetési kérdésnek tekintik. Kiírjuk az állást, futtatjuk a kampányt, várjuk a jelentkezőket. A Családi Ingatlan története azt mutatja, hogy a toborzás valójában stratégiai szemlélet kérdése.
Az együttműködésünk kezdetén a cég 30–40 üzletkötővel működött. A cél nem csupán a létszám növelése volt: inkább a stabil, minőségi bővülésre helyeztük a fókuszt.
A kampánystruktúra átalakításával és a célzott hirdetésekkel olyan régiókban is sikerült elérni potenciális jelölteket, ahol az elmúlt 15–20 évben nem történt érdemi bővülés.
Ez nem pusztán elérés kérdése volt. Pozicionálás, üzenet és célzás együttese hozta meg a fordulatot.
A létszám ma már 70 fő körül mozog. A növekedés mögött tudatos kiválasztási stratégia és jól felépített kommunikáció áll.
Az új belépők nemcsak integrálódtak, hanem már a betanítási időszak után sikerélményekkel indítottak. Többen rögtön értékesítést zártak.
Ez a minőségi toborzás egyik legerősebb mutatója.
A Családi Ingatlan esete jól mutatja, hogy egy átgondolt toborzási és hirdetési rendszer hónapok alatt képes megváltoztatni egy cég növekedési pályáját.
Heti egy levél. Tömören. Kontextusba helyezve. Szakértői szemmel.
Csak töltsd ki az űrlapot, hogy véglegesítsd a feliratkozásod!
Utolsó lépésként töltsd ki az űrlapot, hogy elküldhessük a hozzáférésedet!
Kezdés: Január 5. Helyszín: zárt Facebook csoportban
Utolsó lépésként töltsd ki az űrlapot, hogy elküldhessük a hozzáférésedet!
Részletek: Január 14. 18:00, online, 100% díjmentes
Utolsó lépésként még töltsd ki az űrlapot, hogy elküldhessük a Tamásból kisajtolt tudást😏
Utolsó lépésként még töltsd ki az űrlapot, hogy véglegesítsd a szökést (és elküldhessük a jutalmad😏)
